Polecamy Pa?stwu unikalne studium, które skierowane jest g?ównie do osób zajmuj?cych pozycj? kierownicz? w firmie, doradców, konsultantów, osób odpowiedzialnych za rozwój innych w firmie, liderów i szkoleniowców.
Sensem, istot? coachingu jest pomóc pracownikowi, wprowadzi? w ?ycie po??dane zmiany.
S?owo coach - trener, wywodzi si? ze sportu. I tak jak w sporcie, mistrzem - gwiazd? jest zawodnik, tak w organizacji jest nim pracownik.
Coaching jest ukierunkowany na rozwój pracownika w zakresie, który on sam zdefiniuje i chce rozwin??.
Coach pozostaje w tle, pod??a za pracownikiem i pomaga mu rozwija? jego talent, zdolno?ci, umiej?tno?ci, wspiera i pomaga odkry? jego zasoby w?asne, jest tu? za nim i nigdy przed nim. Efektem dobrej pracy coacha, jest sukces i zadowolenie coachowanego. Dobry coach, nie dzia?a w my?l jednej lub dwóch ustalonych zasad, gdy? ka?dy cz?owiek jest indywidualno?ci?. U?ywa wielu narz?dzi, w zale?no?ci od sytuacji, kontekstu i wcze?niejszych do?wiadcze? coachowanego.
Coach wierzy w mo?liwo?ci pracownika, bardziej ni? on sam. Ta wiara coacha buduje, rozwija i wzmacnia u pracownika wiar? w siebie.
Mo?e wi?c warto pozna? i uzupe?ni? swoj? skrzynk? z narz?dziami w jak najwi?ksz? ilo?? narz?dzi, metod.... wówczas b?dziemy bardziej elastyczni i bardziej twórczy w pomaganiu w rozwoju innym.
Ka?dy etap szkolenia ko?czy si? wydaniem dyplomu i za?wiadczenia o ilo?ci godzin szkolenia oraz uzyskaniem referencji dotycz?cych liczby przepracowanych godzin jako coach.
Prowadzimy zaj?cia typowo warsztatowe (20% teorii i 80% praktyki, dyskusji, dzielenia si? do?wiadczeniami, feed-backu...).
Przestawiamy ró?norodne podej?cia do coachingu cenionych na ?wiecie coachów.
Nie promujemy jednej metody, gdy? ludzie s? ró?ni i ka?dy potrzebuje wypracowa? w?asny, unikalny system pracy. Poznanie wielu podej?? do pracy jako coach stwarza idealne warunki do indywidualnego rozwijania swojego warsztatu.
Wi?kszo?? proponowanych sposobów pracy ma swoje korzenie w NLP (Programowanie Neuro-Lingwistyczne), w metodach szybkiego uczenia si?, ustawieniach biznesu wg. Berta Hellingera, kinezjologii. Wykorzystujemy techniki z ró?nych obszarów - wa?na jest ?atwo?? w ich opanowaniu i skuteczno?? ich dzia?ania.
Skupiamy si? na zbudowaniu postawy coacha, która pozwoli uczestnikom na twórcze, niekonwencjonalne i dostosowane do ich indywidualnych predyspozycji dzia?anie.
Mamy du?e do?wiadczenie w pracy coachingowej w biznesie. Stwarzamy na zaj?ciach warunki do natychmiastowego wprowadzania w ?ycie poznawanych metod.
Na szkoleniu podstawowym (BASIC) uczestnicy przeprowadzaj? 50 godzin coachingu wzajemnego pod opiek? trenerów. Na szkoleniu EXECUTIVE poza kolejnymi 50 godzinami coachingu wzajemnego stwarzamy mo?liwo?? przeprowadzenia kolejnych 50 godzin coachingu pracowników w wybranych organizacjach. Po uko?czeniu obu etapów szkolenia uczestnicy maj? za sob? 150 godzin praktyki coachingowej!!!
Kategoria: Us?ugi dla firm -> Praca -> Doradztwo personalne
Gda?skie Wydawnictwo Psychologiczne - Szkolenia |
|||||||
| Ulica: | Al. 3-go Maja 2 m 65 | ||||||
| Miasto: | Warszawa | ||||||
| Kod pocztowy: | 00-391 | ||||||
| Region: | mazowieckie | ||||||
| Kraj: | Polska | ||||||
| Telefon: | +48 502033734 | ||||||
| Faks: | +48 22 | ||||||
|
|||||||
|
|
|||||||
Osoba kontaktowa |
|||||||
| ImiÄ i Nazwisko: | Monika Zubrzycka-Nowak | ||||||
| Telefon stacjonarny: | +48 22 8343428 | ||||||
| Telefon komĆ³rkowy: | +48 502033734 | ||||||