Specjalizujemy si? w rekrutacji i selekcji kadr na stanowiska ?redniego i wy?szego szczebla. Wyszukujemy pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, predyspozycjami, do?wiadczeniem w ro?nych dziedzinach gospodarki, s? to przede wszystkim: kandydaci posiadaj?cy minimum ?rednie wykszta?cenie z dobr? znajomo?ci? j?zyka obcego, i obs?ugi programów pakietu MS Office,
wysoko-wykwalifikowana kadra mened?erska z du?ym do?wiadczeniem zawodowym i potencja?em twórczym, trudno dost?pni specjali?ci na rynku pracy
1. Przyj?cie zlecenia od firmy - Klienta
Punktem wyj?cia w pracy doradcy personalnego, jest poznanie firmy - Klienta i jej potrzeb personalnych. Zdefiniowanie celu i zada? jakie maj? by? realizowane na danym stanowisku.
Przed rozpocz?ciem rekrutacji nasi konsultanci przede wszystkim:
opracowuj? charakterystyk? stanowiska (zebrane i przedstawione najistotniejsze informacje o tym, co wi??e si? z prac? na konkretnym stanowisku). Formularz opisu stanowiska pracy ustalaj? profil kandydata do pracy (s?u?y do okre?lenia wszystkich wymaga? i oczekiwa? wobec poszukiwanego pracownika na dane stanowisko) Formularz opisu profilu kandydata
Sporz?dzenie powy?szych opisów niekiedy wymaga wizyty konsultanta w firmie sk?adaj?cej zlecenie, oraz rozmowy z osobami znaj?cymi specyfik? pracy na danym stanowisku.
Dzia?ania te maj? na celu lepiej rozpozna?, jaki rodzaj kwalifikacji i cech psychologicznych powinni posiada? optymalni kandydaci. W rezultacie zwi?kszy to szans? na efektywne zatrudnienie pracownika.
2. Wybór rodzaju rekrutacji kandydatów
Spe?nienie wst?pnego, ogólnego warunku dobrej selekcji wymaga posiadania odpowiedniej liczby kandydatów. Istniej? dwa zasadnicze rodzaje rekrutacji:
Rekrutacja szeroka
Skierowanie ofert zatrudnienia na tzw. szeroki rynek pracy. Stosowane procedury s? standardowe i ma?o skomplikowane, firmie zale?y g?ównie na tym, aby jej oferta dotar?a do maksymalnej liczby potencjalnych kandydatów na pracowników. Taka forma rekrutacji jest wskazana przy poszukiwaniu kandydatów na szeregowe stanowiska pracy lub stanowiska bezpo?rednio produkcyjne.
W przypadku rekrutacji szerokiej jako ?ród?o doboru kandydatów wykorzystuje si? m. in.: anonse prasowe, og?oszenia internetowe a tak?e wspó?prac? z instytucjami szkoleniowymi.
Rekrutacja segmentowa
?cis?e okre?lony segment rynku pracy, tj. pewnej grupy potencjalnych kandydatów, posiadaj?cych okre?lone cechy, umiej?tno?ci i kwalifikacje. Je?eli firma poszukuje specjalisty, ofert? kieruje si? do potencjalnych kandydatów nale??cych ju? do danego segmentu. Tego rodzaju rekrutacja przeprowadzana jest gdy poszukuje si? dobrze op?acanych specjalistów i menad?erów wykorzystuj?c do tego poszukiwanie bezpo?rednie i bank danych K&K SELEKT
poszukiwanie bezpo?rednie - us?ug? t? ?wiadczymy Klientom, którzy pragn? zachowa? dyskrecj? w dotarciu do osób o najwy?szych kwalifikacjach. Korzystaj? z niej równie? firmy, które w wyniku w?asn
Category: Business services -> Work -> Personnel consultans
K&K Selekt Centrum Doradztwa Personalnego |
|||||||
| Street: | Handlowa 4 | ||||||
| City: | Rzeszów | ||||||
| Postal code: | 35-103 | ||||||
| Region: | Sub-Carpathia | ||||||
| Country: | Poland | ||||||
| Phone: | +48 17 8504173 | ||||||
| Fax: | +48 17 8504182 | ||||||
|
|||||||
|
|
|||||||
Contact person |
|||||||
| Name and Surname: | Katarzyna Kordo? | ||||||
| Phone: | +48 17 8504187 | ||||||