SESJE SZKOLENIOWE DLA RÓŻNYCH GRUP ZAWODOWYCH Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej są podstawą rozwoju przedsiębiorstwa i osiągnięcia zamierzonych wyników. Dlatego też aby zrealizować cele organizacji należy stale podnosić kwalifikacje zatrudnionego personelu. W K&K SELEKT szkolenia prowadzą profesjonalni Trenerzy - Pracownicy Wyższych Uczelni i znani praktycy. Szkolenia Zamknięte Program takich szkoleń jest dostosowany i przeznaczony wyłącznie dla[...]

System wynagradzania powinien być postrzegany jako ważne narzędzie zarządzania, ułatwiające wypełnianie funkcji motywacyjnej. Systemy wynagrodzeń są efektywne tylko wówczas, gdy wspierają cele strategiczne i strategie rozwojowe, uwzględniające i preferujące grupy zawodowe mające największy wpływ na losy firmy. Świadczymy pomoc w zakresie konstruowania strategii wynagrodzeń, indywidualnie dostosowując je do charakteru organizacji. System wynagradzania w małych[...]

Analiza potencjału firmy składa się z trzech zasadniczych części: badania zasobów ludzkich firmy (tzw. audytu personalnego), badania ogólnego potencjału energetycznego pracowników (tzw. determinantów energetycznych) i badania systemu motywacyjnego pracowników (tzw. ukierunkowania systemu wartości). 1) Celem audytu personalnego jest analiza całej firmy pod względem osiąganych przez nią wyników oraz porównanie uzyskanej w ten sposób normy charakterystycznej dla badanej firmy z[...]

System badania i oceny pracowników i kandydatów do pracy \"Selekt\"jest narzędziem powstałym w oparciu o wieloletnie doświadczenie psychologów zajmujących się diagnozami kompetencji pracowniczych, różnych szczebli. Zasadniczy sposób konstrukcji systemu przypomina działanie \"ośrodka oceny\" (assessment center) w skróconej i skomputeryzowanej wersji. Łączne stosowanie kilku metod pozyskiwania informacji podnosi efektywność doboru kandydatów do pracy i oceny[...]

Specjalizujemy się w rekrutacji i selekcji kadr na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Wyszukujemy pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, predyspozycjami, doświadczeniem w rożnych dziedzinach gospodarki, są to przede wszystkim: kandydaci posiadający minimum średnie wykształcenie z dobrą znajomością języka obcego, i obsługi programów pakietu MS Office, wysoko-wykwalifikowana kadra menedżerska z dużym doświadczeniem zawodowym i potencjałem twórczym, trudno dostępni[...]